"По-звон-очные"-это те, которых берут на работу по звонку.
Они занимают места которым не соответствуют, но при этом имеют значительные преимущества перед остальными, более достойными сотрудниками:
- любовница шефа,
-сын владельца,
-дядя директора
- их места в большинстве компаний становятся "слабым звеном" фирмы - работа там не выполняется в срок, одни перегружены, другие-недогружены, некомпетентность фаворита сваливается на трудягу без связей.
А если все ключевые посты заняты "своими людьми"? То порядок в этой компании навести просто невозможно.. ведь по блату приходят не работать, а создавать видимость?! Проблемы не решаются, а регулируются по принципу -"кто ближе к главному, тот и прав".
"Главный" готов на многое "закрыть глаза" и даже прикрыть своим авторитетом.
Но... любой труд- это не отношения любви и симпатий . Там работать надо, что-то производить!
А если в этом направлении - полное "зеро"?
Поэтому, пусть уж лучше "фавориты" останутся для сердца и души где-нибудь дома, за пределами дела и компании...
