Знать себе цену.

Алексей Пиманов, автор и ведущий программ «Человек и

закон», «Кремль ,9» – о коррупции, человеке и

законе.

Война с ветряными мельницами шла в конце 90-х. Когда на

наши расследования не реагировали. Сейчас ситуация изменилась. Система

реагирует и начинает потихоньку трансформироваться. Понимаете, нам всем хочется

быстрых результатов. Но пытаться перепрыгнуть пропасть в два прыжка – ничего хорошего

не получится.

Возьмите, например реформу МВД в России. Мы в очередной

раз пытаемся реформировать систему.

Но как решить главную проблему, никто не

знает! Кадровый состав, люди!

Невиданная коррумпированность системы. И проблема эта

уходит в в 90-е годы. Что тогда операм сказали? Вот тебе 1000рублей оклада,

пистолет, и погоны. Иди, зарабатывай. И они пошли – выкидывать бандитов с

рынков, из палаток. А дальше они завели туда тех, кто оказался повязан с ними

деньгами, бизнесом, кровью. И стали помогать выводить деньги в офшоры,

организовывать «крыши» и т.д. и высшие чины в подчиненные брали не тех, кто готов служить не за страх, а за

совесть, выводя бандитов на чистую воду. Они брали тех , кто уже встроился в

эту коррупционную систему. Хорошо, сегодня уберут генералов, кто оказался в

этом замешан. Кто придет на их место? 300 полковников – таких же коррумпированных.

Вы убрали полковников. Кто придет им на смену? Коррумпированные майоры. И все

будет по-прежнему! Где взять новых, чистых? Это после революции 1917 года можно

было организовать комсомольский набор и бросить кадры на решение проблемы. А

попробуйте сегодня объявить набор добровольцев. Будем с вашей помощью наводить

порядок в органах! Они придут, ага! Вот и получается: взорваться, сломать

что-то очень легко. А заново создавать приходится в течение десятилетий. Клевать

по зернышку!

Нужно начинать с образования и воспитания! Чтобы структурная новая кровь

пришла!

Молодому поколению, тем кому сегодня 20-30 лет, историю

напомнить. Когда денег не было ни на зарплаты, ни на пенсии. Все средства,

которые только смогли выкачать и вывести за рубеж, были выкачаны и вывезены. Всего

этого нынешний молодняк или не знает, или забыл. Я хорошо помню, как в 1997-м

приехал на предприятие, а там в обеденное время раздался гудок. И на завод

пошли люди с детьми. Я спросил директора: «Что происходит?» И он ответил: «

сейчас на предприятии работает один цех, кухонную утварь делает. И я могу раз в

день людям бесплатные горячие обеды – они так семьи свои кормят!».

Понимаете, дело ведь не в топоре и не в «железной руке». Дело

в другом. Вспомните, какой она была, сталинская элита. Директора предприятий,

например Лихачев. Он имел пятикомнатную квартиру, домработницу, спецпитание,

дачу, возможность отдыхать в элитных санаториях, з/п 1000 рублей . и возможность быть

репрессированным. И все! Он не мог – да и не хотел! Вывести прибыль завода на

Каймановы острова! По этому кодексу чести – работать не на свой карман, на

благо страны – жили директора тысяч предприятий страны. И построили ту мощную

индустрию, которую мы благополучно распилили в 90-е годы.

А за последние 20 лет никто вообще ничего не строил. Так

вот: если мы за 20 реформенных лет никаких результатов не получили, значит система

должна работать как-то по-другому? Как ее перенастроить?

Очень просто. До тех пор, пока наши дети, заходя в Интернет,

будут узнавать, что самые уважаемые люди в стране – это люди из списка «Форбс» …

люди, которые за минувшие 20 лет не построили ни одного предприятия, равного

тому, что было создано в СССР, в нашей стране ничего не изменится.

И при этом у нас нет списка лучших академиков или

учителей, лучших шахтеров или фермеров, которых бы знала и на которых бы

равнялась вся страна.

И до тех пор, пока мерилом успеха у нас будет не то, что ты оставишь после себя

другому поколению, а вещи и списки «Форбс», у нас ничего не изменится, какую бы

«железную руку» мы ни призвали на борьбу с коррупцией.

АиФ №6, 2012г. Юлия Шигарева.