Страх быть уволенным за невыполненное задание может мобилизовать
сотрудника ненадолго, но в долгосрочной перспективе такие методы
управления приносят вред, считает психолог Дженнифер Миллер (Jennifer V. Miller).
«Ты можешь сделать карьеру, справившись с этим заданием. Или
разрушить ее. Решается твоя судьба», – однажды я слышала, как
руководитель говорит такие слова своему подчиненному. Конечно, страх
остаться без работы мобилизует – и человек способен на многое. Но важно
понимать, что подобные заявления разрушают организационную культуру
компании. Они фокусируют внимание работников не на деле, а на желании,
чтобы босс остался доволен им. Наконец, подверженные стрессу люди не
учатся ничему новому».
Работа в состоянии постоянного стресса немного принесет пользы, а со временем и наоборот.
Вообще не надо никого никогда запугивать.Работа-это не концлагерь
Для некоторых это стиль руководства
Тоталитаризм?Так это ж было еще при Союзе
Совок был, есть и неизвестно сколько ещё будет
Он сам себя изжил.
Не надо делать вид, что его нет
И все таки....Тот,кто хочет держать сотрудников в ежовых рукавицах,скоро сам там останется.В гордом одиночестве.А вообще сут не в том.Надо подбирать людей, любящих это дело.Тогда и заставлять не придется.Просто при Союзе почти все были не на своем месте...
Это дело все любят, а вот работать мало кто хочет
Если совсем не работать-чем же заниматься?
Есть такая тема - не важно чем заниматься, лишь бы не работать