767.Менять нутро, а не фасад.

Прям Музей живых фигур..какой-то

Платят в том то и дело не за работу, а за то, что на нее вовремя приходят и вовремя уходят. Вот в чем парадокс!

Ну если не понимает, нечего и зарплату хотеть

Конечно. Многие не понимаю зачем они туда ходят.

А чего он тогда вообще на работу пришел? Что? Его разве должен кто-то Специально заинтересовывать

Не работать все способны! Чтобы это человек делал осознано, его нужно заинтересовать. Только единицы могут это сделать сами и при этом заставить сделать других.

Они-то способны, но распределение задач должно быть по силам, а не наоборот

Очень просто, если признать что подчиненные не способны работать, нужно что? Да менять руководство! А так все скрыто, а вось пронесет и само собой рассосется. Получается, вместо месяца делается за три, а вместо трех за год. А за год ставятся новые задачи, про старые забывают и так почти всегда. Это право на ошибки разработчиков! На все и списывают.

Не понимаю я такого.Абсурд полный.Давать работу неспособным, потом искать ответственного? А как он может отвечать, если сразу было понятно, что дело провалится?Дет.сад какой-то

А кого это волнует! Главное чтобы процесс пошел. А раз он идет, значить и руководить можно! Так все начальники ведут себя, главное чтобы в этой суете найти такого, на которого можно было бы возложить ответственность.

Зачем дураку давать работу для умного? Он же не справится

У меня были в коллективе всякие, с ними всегда есть стандартные способы работы. Умному даешь работу расчитанную на дурака, а дураку, ту, что на умного. А когда все это едино. Думать приходиться.

Каааак- меньше? А "ложка дегтя бочку меда портит"?Разве это не про тот самый случай?

В колективе дураки меньше вреда приносят, чем один умный. Хуже когда эти черты совмещены в одном человек.

Ну...это уж коллективу выбирать- хочет он терпеть этот характер или нет.Иногда проще не связываться, чем постоянно мучиться ..причем всем