705.Лидер не жалеет разгильдяев.

Да его просто "выкинут"..кому нужен тот, от кого толку никакого нет.

В любом коллективе нужна отдаче. Если ее нет, то и колектив будет отрицательно относиться к такому члену.

Коллективы рабочие, например, держатся на страхе, потому, что там уровень сознания низковат.Научные коллективы- на уважении и авторитете своего руководителя.Там запугивать уже не приходится

Это кому как повезет с коллективом.

В плохом коллективе- страх, в хорошем- уважение

Обычно подчиненные боятся своего начальника.

камилла! хочется верить что этих,тобою названных качеств у меня есть тока маленькая толика. Я не люблю когда мне навязывают общепринятые мерки-но как-то живу и довольно спокойно

miranda13! Значит ты не разгильдяйка и не бездельница и тебе такие меры не нужны

я вообще не подчиняющаяся-достаточно,понимания,уважения,желания

Согласен, разгильдяев нужно держать в "ежовых" рукавицах, но мы же не флибустьеры, нам не нужно бояться руководителей, если у них достаточно авторитета и профессионализма

помню сталкивался с таким случаем , когда руководитель взял на вооружение тактику "внушать страх",... и что, попервах люди действительно по возможности не сталкиваться, а те кто по долгу службы и работы соприкасались с ним. Сначала боялись, потом страх перешел в разряд привычки. Внешне казалось что все боятся по прежнему, но внутренне уже у них никакого страха , показуха,...А этот руководитель, кстати,через пару лет после такой работы пол года с головой лежал в психдиспанцере,....вот так вот, кто сеет ветер пожинает бурю