Лучшие мировые практики совмещения работы и семьи!!!

2010-06-02 18:01 391 Нравится 2

Ратифицированная

Украиной конвенция Международной организации труда N156 "О равном

отношении и равных возможностях для работников мужчин и женщин:

работники с семейными обязанностями" обязывает государство "создавать

возможности для лиц с семейными обязанностями, которые выполняют или

желают выполнять оплачиваемую работу, осуществлять свое право на это,

не подвергаясь дискриминации, гармонично совмещая семейные и

профессиональные обязанности". Лучшие мировые практики создания таких

условий были приведены экспертами в ходе "круглого стола", прошедшего в

конце минувшей недели в Верховной Раде Украины.

Франция:

В 2000 году приняла Закон, сокращающий рабочее время с 39 до 35 часов в

неделю. Опросы показали, что 60% людей отмечают улучшение качества

жизни после сокращения рабочего времени.

Бельгия:

В 2002 году ввела систему "временного кредита", когда работники имеют

право взять отпуск на 1 год или перейти на частичную занятость без

разрыва трудового контракта и потери социальных выплат. Эта же система

предоставляет возможность перехода на четырехдневную неделю на

протяжении пяти лет.

Ирландия:

В 2004 году вела День баланса работы и личной жизни. В это день

проводятся информационные мероприятия для повышения осведомленности и

разработки политики в этой области.

США:

В 2003 году Сенат принял решение, согласно которому баланс роботы и

личной жизни стал одним из главных приоритетов, признавая важность

этого вопроса для продуктивности труда.

Швеция:

Семейная политика способствует поощрение отца к воспитанию ребенка. 70%

мужчин используют отпуска по уходу за ребенком, который был введен в

1974 году. Родители имеют право взять такой отпуск по 240 дней каждый

(390 из этих дней оплачиваются на 80% от зарплаты). Существуют также

отпуски по уходу за ребенком, которые дают возможность взять 120 дней в

году до достижения ребенком 16 лет. 41% таких отпусков используется

именно мужчинами.

Дания:

Закон о рабочих часах дает право работникам требовать уменьшения

рабочего времени или возможности для частичной занятости без потери

работы. Это дает возможность совмещать работу с воспитанием ребенка,

что стимулирует 42% работников использовать эту схему.

Нидерланды: Рабочая

неделя составляет 36 часов. При этом за работником "сохраняются" не

использованные рабочие часы или деньги для дальнейшего использования.

Например, при необходимости работать 40 часов в неделю, работник может

получить зарплату как за 36-часовую работу, насобирав, таким образом,

время для отпуска.

BIZ.liga.net

ЛIГАБiзнесIнформ

Информационное агентство

Комментарии (0)

Добавить смайл! Осталось 3000 символов
Создать блог

Опрос

Вы поддерживаете деятельность Зеленского на посту Президента Украины?

Реклама
Реклама