Ратифицированная
Украиной конвенция Международной организации труда N156 "О равном
отношении и равных возможностях для работников мужчин и женщин:
работники с семейными обязанностями" обязывает государство "создавать
возможности для лиц с семейными обязанностями, которые выполняют или
желают выполнять оплачиваемую работу, осуществлять свое право на это,
не подвергаясь дискриминации, гармонично совмещая семейные и
профессиональные обязанности". Лучшие мировые практики создания таких
условий были приведены экспертами в ходе "круглого стола", прошедшего в
конце минувшей недели в Верховной Раде Украины.
Франция:
В 2000 году приняла Закон, сокращающий рабочее время с 39 до 35 часов в
неделю. Опросы показали, что 60% людей отмечают улучшение качества
жизни после сокращения рабочего времени.
Бельгия:
В 2002 году ввела систему "временного кредита", когда работники имеют
право взять отпуск на 1 год или перейти на частичную занятость без
разрыва трудового контракта и потери социальных выплат. Эта же система
предоставляет возможность перехода на четырехдневную неделю на
протяжении пяти лет.
Ирландия:
В 2004 году вела День баланса работы и личной жизни. В это день
проводятся информационные мероприятия для повышения осведомленности и
разработки политики в этой области.
США:
В 2003 году Сенат принял решение, согласно которому баланс роботы и
личной жизни стал одним из главных приоритетов, признавая важность
этого вопроса для продуктивности труда.
Швеция:
Семейная политика способствует поощрение отца к воспитанию ребенка. 70%
мужчин используют отпуска по уходу за ребенком, который был введен в
1974 году. Родители имеют право взять такой отпуск по 240 дней каждый
(390 из этих дней оплачиваются на 80% от зарплаты). Существуют также
отпуски по уходу за ребенком, которые дают возможность взять 120 дней в
году до достижения ребенком 16 лет. 41% таких отпусков используется
именно мужчинами.
Дания:
Закон о рабочих часах дает право работникам требовать уменьшения
рабочего времени или возможности для частичной занятости без потери
работы. Это дает возможность совмещать работу с воспитанием ребенка,
что стимулирует 42% работников использовать эту схему.
Нидерланды: Рабочая
неделя составляет 36 часов. При этом за работником "сохраняются" не
использованные рабочие часы или деньги для дальнейшего использования.
Например, при необходимости работать 40 часов в неделю, работник может
получить зарплату как за 36-часовую работу, насобирав, таким образом,
время для отпуска.
Информационное агентство
