Чому ми не можемо ефективно працювати?

2013-10-25 20:24 680 Подобається

Сьогодні Україна переживає не найкращі часи, це пов’язано

з різними факторами, але сьогодні я хочу конкретно зупинитися на одному з них,

а саме, це криза в керуванні!

Жодне підприємство, не може обійтися без керівника,

навіть в трьох палатках на базарі є старший продавець. Це саме стосується

України, де кожен рік проводяться адміністративні реформи, які чомусь не дають бажаного результату.

Дуже прикро це визнавати, але часто керівники, особливо в

державному секторі, не вміють навіть користуватися комп’ютером, про інтернет

взагалі можна забути.

Також значною проблемою для сучасних керівників є, те, що

багато з них, не мають досвіду керівництва, а стали на цю посаду, бо мають

гарного свата, який знаходиться ще вище, і якому необхідна підтримка з низу,

теж саме стосується наших верхів, за правління Януковича, донецька діаспора

займає всі керуючі позиції, і скоро це буде не тільки на державному рівні!

Про що можна говорити, коли начальником міліції, якось

міста в Криму, став лейтенант з Донеччини!

Це не є нормальним, і взагалі це не нормально, коли таким

чином людей без знань і навичок ставлять на керівні посади! Уявіть собі що

відчуває людина, коли вона вже готувалася, щоб зайняти ту керівну посаду, а на

те місце ставлять некомпетентну людина, яка перед цим невідомо чим займалася, і

поняття про дану структуру немає.

До речі схожа ситуація була після Другої світової війни,

коли в усіх куточках тоді ще СРСР, на керівні посади ставили чоловіків, тому,

що їх було мало, і жінка начальник, тоді не завжди адекватно сприймалося.

Уявіть, Ви комбайнер, а Вас ставлять головою колгоспу, ситуація чимось нагадує

сьогодення.

Така ситуація не є поодинокою по Україні і повторюється

скрізь.

Тепер уявіть куди нас приведуть такі керівники? Але вихід

є, потрібно ставити на керівні місця тих хто цього заслуговує, працює в цій

сфері, і обов’язково молодь, оскільки їй зараз найважче. При чому що молодь у

нас розумна, але система дуже часто не дозволяє, прийти молодому і

ініціативному керівнику, на місце, оскільки там є свої барєри, і дуже часто

молодь вибирає, що краще шукати кращого життя за кордоном ніж в Україні.

Коментарі (0)

Додати смайл! Залишилося 3000 символів
Cтворити блог

Опитування

Ви підтримуєте виселення з Печерської лаври московської церкви?

Реклама
Реклама