Сьогодні наткнувся на статтю, де йшлося про те, скільки
хабарів дають українці, виявилося, що кожен 5-й українець дає хабарі. Тобто в
черзі на прийом до якогось керівника, де стоїть 10 людей 2 дадуть хабар.
mso-ansi-language:UK">Сколихнула моє сприйняття інша інформація, та що понад 70% опитаних згідно тієї статті вважають, що без хабара не можна нічого зробити. Хіба це так?
mso-ansi-language:UK">Сьогодні хабара у Вас будуть вимагати будь-де в ЖЕКу, паспортному столі, лікарні, школі, університеті, навіть у бібліотеці. До речі, про бібліотеку можна розповісти і більше, оскільки не так давно я дізнався, про те, як в бібліотеці беруть хабарі, від одного працівника.
mso-ansi-language:UK">Ситуація наступна, державні установи які займаються тендерами(купують продають), мають під свої документи підкладати копії з журналу Вісник державних закупівель(бо без нього перелік документів вважається не повний, також додам, що перелік документів на такі операції доволі великий). Так, от як тільки виходить новий журнал, працівники з державних установ намагаються як найшвидше зробити копії з цього журналу, і почати продавати, або купувати товари. Але тут їх очікує неприємний сюрприз, оскільки коли люди дзвонять в бібліотеку людям кажуть, що номер є. А коли вони приходять в бібліотеку, то виявляється, що номер десь на описанні, і щоб людям його надали для користування необхідно матеріально пришвидшити процес.
mso-ansi-language:UK">Це тільки одна схема, але дуже дієва і особливо в кінці місяця, про решту установ, я взагалі мовчу. Тут я вважаю, що варто згадати про адміністративну реформу, яку ініціювала партія влади, хотілося б почути про результати цієї реформи, оскільки судячи з результатів цього опитування, результатами і не пахне.
mso-ansi-language:UK">Також варто зазначити, що тільки 12% опитаних вважали, що хабар взагалі не потрібен, тут хочеться запитати: чому таких людей так мало? Невже люди настільки зневірилися у наших державних органах, що тільки 12 чоловік із сотні опитаних вважають, що наші державні органи нормально працюють. З цієї ситуації, є тільки один вихід, але це не та реформа, яку проводить зараз нинішня влада. Реформа повинна бути чітко продумана, з якісним покращенням кадрів, і збільшенням з/п, щоб думки про хабар в працівників навіть не виникало. Для прикладу можна навести реформу, яка сталася в Грузії, коли на роботу набирали на керівні посади студентів останніх курсів, і потім ці студенти, ставали чудовими спеціалістами і керівниками.
