Компания
в среду, 28 марта 2013 года, рассказала журналистам "Нового канала"
про особенности работы ближайшего будущего. Эксперты компании рассказали СМИ,
что главной тенденцией последних лет является перевод сотрудников на удаленную
работу. Если так пойдет и дальше, то уже через год-два понятие "офисный
планктон" будет считаться устаревшим.
Сегодня удаленно работать могут не только
представители сугубо гуманитарных и творческих профессий вроде журналистов,
переводчиков, музыкантов и фотографов, – но и явные технари: программисты и
специалисты по SEO, системные администраторы и 3D-графики. Более того, в данный
момент идет тенденция к тому, что на удаленную работу переводят секретарей
(например, канцелярии), бухгалтеров, финансистов и маркетологов. "Дело в
том, что технические возможности сегодня позволяют человеку работать там. где
ему удобно и тогда, когда ему удобно", — говорит гендиректор
"Софтлайн-ИТ" Сергей Балашук.
Правда, эксперт отмечает, что полностью
отказываться от офиса не стоит, вместо этого стоит использовать такую
технологию, как "гибкое рабочее место". Суть в том, что за
сотрудником не закреплена конкретная комната, кабинет и даже стол — он приходит
со своим устройством и садится за любой свободный стол (либо за любой свободный
компьютер). Также возможен вариант, когда сотрудник приходит на работу только в
определенные дни (например, по понедельникам и пятницам для посещения планерки
и/или сдачи отчета), а в остальное время работает дома.
Долгое время считалось, что это — западная
технология, не имеющая ничего общего с реалиями Украины. Однако по данным сайта
oDesk, в списке из семи стран с наибольшим количеством фрилансеров и удаленных
сотрудников фигурируют две бывшие советские республики – Россия и Украина.
Причем, эти страны занимают третье место по популярности своих удаленных
работников на международном рынке труда после Индии и США.
Из истории
удаленной работы
Первым исследователем феномена удаленной работы в
наше время, много сделавшим для ее популяризации, был американец Джек Ниллес. В
1972 году он придумал и ввел в широкое употребление специальный термин –
«телеработа» (telecommuting). В своих исследованиях, в том числе подкрепленных
практикой, ученый доказал, что КПД работающих дома специалистов может быть даже
значительно выше, чем в офисе. Очевидным достоинством для экономики страны
выглядело и сбережение времени, ежедневно затрачиваемого работниками на дорогу
(в странах Запада оно бывает весьма велико в силу того, что многие живут в
пригородах, а работают в сити). Ниллес объяснил, что популяризация телеработы
также может решить проблемы пробок и позволит сэкономить изрядное количество
бензина.
Затем к развитию его идей приступили и другие: в
1979-м глава комитета по экономическому развитию США Фрэнк Скифф придумал для
понятия новый термин – flexiplace, «гибкое рабочее место». Далее темпы
внедрения новой практики организации труда стали развиваться в геометрической
прогрессии: в 1982-м в Штатах состоялась первая Национальная конференция по
телеработе, а с 1984 года стало выходить фрилансерское издание Telecommunity
Review.
С появлением Интернета стало проще не только
организовывать процесс труда для уже занявших свою нишу на ниве фриланса, но и
найти «удаленную работу» тем, у кого ее еще нет. В настоящий момент, например,
на самом популярном фрилансерском сайте oDesk зарегистрированы более 1 млн
сотрудников, и их число ежегодно увеличивается в 2 раза!
Источник:
