Помните, что хороший работник вовсе не обязательно должен быть прекрасным менеджером, советует основатель компании The Beryl Companies Пол Шпигельман (Paul Spiegelman).
«Люди могут быть звездами в своей работе, но это не значит, что они
справятся с организацией и руководством процессами. Самая большая
ошибка лидера – назначить отличного работника менеджером, и не
предоставить ему никаких инструментов для того, чтобы он мог справиться с
обязанностями успешно. А потом обвинить их в том, что они не
справились».
Менеджмент-это руководство,режиссура общего труда.Естественно,"простые актеры"(хоть и гениальные) могут играть только свою роль, а не предоставлять конечный результат
Рожденный пить, свистеть не будет