Как бы жестоко это ни звучало, но если человек не справляется с работой, и вы его увольняете, – это его проблема, а не ваша, считает бизнес-консультант Джеф Хаден (Jef Haden).
«Если есть что-то, что я могу для тебя сделать, – просто скажи об
этом», – говорите вы сотруднику, который только что узнал грустные
новости. Что-то – это, например, что? Рекомендация в письменном виде,
замолвить доброе словечко перед знакомыми, которые являются для человека
потенциальными работодателями? Конечно, если вы увольняете хорошего
профессионала, потому что у вас мало работы – тогда помощь оправданна.
Но если нет, просто предложите ему задать вопросы по поводу компенсации,
финальных процедур по передаче дел и других деталей вашего расставания.
И не говорите, как вам сложно было принять решение, – уволенному от
ваших переживаний не холодно и не жарко».
Если он не справляется ,а вы его рекомендуете другому-это значит подложить свинью кому-то.Я правильно понимаю?
Это называется диверсия
Бизнес-консультант Джеф Хаден (Jef Haden) против диверсантов