Продуктивность каждого конкретного сотрудника зависит от его
понимания важности его работы и от ощущения того, что его работодатели
дорожат им, уверен сооснователь Google («работа мечты») Ларри Пейдж (Larry Page).
«Как далеко мы ушли от того времени, когда сотрудникам приходилось
объединяться, чтобы защищать свои права перед работодателем. Моя работа в
качестве лидера заключается, главным образом, в том, чтобы каждый
чувствовал, что у него есть огромные возможности для развития и создания
чего-то полезного для общества. Людям важно ощущать себя частью чего-то
хорошего, членом большой семьи».
