Многие руководители концентрируют внимание на том, чтобы отладить
рабочие процессы и повысить эффективность. Это важно, но гораздо важнее и
продуктивнее – вкладываться в обучение сотрудников, считает Майк Фильюоло, управляющий директор компании thoughtLEADERS.
«Конечно, налаживать процессы – это очень важно, особенно, если они
действительно нуждаются в совершенствовании. Но стратегически более
правильно вкладываться в развитие и рост сотрудников, так как именно они
влияют на рабочий процесс. Это усилит вашу команду, всю компанию и
позволит использовать таланты каждого сотрудника на 100%».
