28 апреля 2009
Источник
Опубликовал
Компании по всему миру продолжают оптимизировать расходы за счет
увольнения большой части сотрудников. Оставшиеся вначале бурно выражают
свою радость по поводу сохранения работы, а затем начинают медленно, но
верно ощущать груз давления на своих плечах: из-за снижения числа
работников на них приходится гораздо больше работы, чем в былые,
докризисные, времена. Да и позиции в самой компании перестают быть
такими уж твердыми и устойчивыми, как раньше: не ровен час – уволят!
Возможно,
ваш первый порыв – взять на себя как можно больше того, что прописано в
ваших трудовых обязанностях – вначале поможет вам двигаться вперед и
избежать повисшей над головой угрозы увольнения, однако крайне важно и
здесь установить известные пределы вашей работоспособности. Иначе вы
рискуете "сгореть" на работе и позволите своему работодателю усесться
себе на шею и погонять вами, как ломовой лошадью.
Понимание
того, где стоит твердо отказаться от очередного "внеочередного" здания
таким образом, чтобы не скомпрометировать иные служебные достижения –
важнейшая часть вашего профессионального развития. Для того, чтобы
помочь вам соблюдать нужный баланс между собственными нуждами и
нуждами, "навешанными" на вас высшим руководством, портал AskMen.com
разработал 5 изящных способов сказать твердое "нет" дополнительным
обязанностям и не повредить собственной карьере.
1. "Является ли это задание более приоритетным, чем все остальные обязанности и текущие дела?"
Если
причина вашего нежелания брать на себя внеочередное задание руководства
состоит в том, что вы и так загружены под завязку, предложите
начальству выполнить его в ущерб всем другим текущим делам. Это
позволит вам одновременно показать свой позитивный настрой и четко дать
понять, что вы не намерены класть еще один груз на свои плечи. Не
бойтесь отметить степень своей занятости. Скорее всего, начальник
придет к выводу, что "озадачить" придется кого-то другого. Впрочем,
если босс будет настаивать, по крайней мере у вас будет наготове
объяснение, почему остальные важные дела пришлось отложить.
2. "Мне кажется, я – не лучший кандидат для выполнения этого задания"
Сотрудники
часто боятся признаться своему начальству, что их возможности в
выполнении того или иного задания лимитированы. Они пытаются отказаться
того, в чем они некомпетентны, но боятся признаться в этой
некомпетентности, опасаясь за свою профессиональную репутацию. Тем
временем, умение признать пределы своих возможностей указывает лишь на
то, что вы крайне ответственно подходите к качеству работы и ее
результата. Если вы на самом деле считаете себя некомпетентным в
какой-либо области, порекомендуйте начальству коллегу, который больше
подходит для этой работы. При этом вы не "подставляете" коллегу, а
всего лишь предлагаете лучшее решение для компании. Впрочем, не
переусердствуйте с передачей "голевого паса", иначе начальство и
коллеги будут считать вас безответственным лентяем. Более того, если вы
хотите и дальше продвигаться по карьерной лестнице, время от времени и
вам придется выходить из "зоны комфорта".
3. "Я могу сделать это, но позже"
Если
проблема только в отсутствие времени, предложите выполнить задание, как
только немного освободитесь от текущих дел. Обычно (особенно если речь
идет о запуске нового проекта), менеджеры крайне нетерпеливы, и есть
хороший шанс на то, что вас оставят в покое и перепоручат задание
кому-то еще. Не нужно стыдиться того, что ваше рабочее расписание
забито под завязку.
4. "Мне будет некомфортно выполнять это задание"
Иногда
причина отказа от выполнения какой-либо работы – не в отсутствие
времени или умений. Бывает так, что к заданию просто не лежит душа.
Причины могут быть самые разные: возможно, задание кажется вам
неэтичным, или сплошной тратой времени, или вам представляется, что
компания совершает стратегическую ошибку. Как бы там ни было, свою
позицию по этому вопросу стоит высказать в позитивном ключе,
уважительно и избегая обвинительных фраз. Не бойтесь выразить свою
озабоченность. Предложите альтернативное решение проблемы.
5. "Могу ли я быть полезным в чем-то другом?"
Еще
один вариант избежать нежелательного поручения: предложите начальнику
поручить вам какое-то другое задание. В конце концов, ваш отказ не
означает, что вы не хотите работать в принципе. Только не
переусердствуйте: слишком частое применение этой уловки создаст у
начальника впечатление, что вы стараетесь самостоятельно определить
область своей ответственности.
Просто скажите "Нет"
Неважно,
какую из этих пяти стратегий вы возьмете на вооружение. Запомните одно:
при применении любой из них ваш начальник, скорее всего, будет
стараться надавить на вас и заставить взять на себя лишний груз.
Оставайтесь спокойным и полным уважения. Вежливо, но твердо дайте
понять, что вы не собираетесь взваливать на себя кучу дополнительных
обязанностей. Важно сразу внести ясность и избежать возможной
двусмысленности в этом вопросе.
