Практически
все рекрутеры (впрочем, как и работодатели) единодушны в одном - они
хотят видеть перед собой действительно заинтересованного человека.
Очень грустно, когда на интервью приходит печальный и молчаливый
кандидат, который всем своим видом показывает, что хочет только одного
- чтобы его никто не трогал. Сразу задумываешься: а зачем же он (или
она) вообще пришел? Ведь одно из главных требований, которые мы слышим
от наших клиентов-работодателей, звучит так: “Найдите мне тех, у кого
горят глаза!” Идти на собеседование надо тогда, когда действительно
этого хочешь - сменить работу или узнать, сколько ты на самом деле
стоишь.
Чистосердечное признание
На любом, даже самом трудном интервью на тебя все время смотрит пара
сочувствующих глаз. Их обладатель - рекрутер. Оказывается, они вовсе не
монстры. Рекрутеры не стесняются признаться в том, что….
ТЫ ИМ НРАВИШЬСЯ!
Еще бы - перечитав кучу резюме, они наконец-то нашли тебя! Почуяв в
тебе хоть немного соответствия требованиям будущей должности, рекрутер
будет всеми силами отстаивать твою кандидатуру перед работодателем.
Ольга Андреева (менеджер по развитию бизнеса, кадровый холдинг
“АНКОР”): Бывает, что редкий и ценный специалист даже не представляет,
насколько он востребован на рынке! Интервьюер - не строгий экзаменатор,
а соратник, партнер и даже личный консультант по построению карьеры.
ОНИ НЕ ХОТЯТ СЛЫШАТЬ ТО, ЧТО, КАК ТЕБЕ КАЖЕТСЯ, ОНИ ХОТЯТ СЛЫШАТЬ
Рекрутер - достаточно опытный человек, чтобы угадать в твоих словах
фразы из недавно прочитанной книжки о том, как пройти интервью. Ему
хочется видеть перед собой живого человека.
Ольга Андреева: Стандартному “я ответственна, целеустремленна”
консультант предпочтет рассказ о том, как ты в институте выступала на
конференциях, а на прошлом месте работы организовала сбор средств в
пользу детского дома.
ОНИ НЕ СЧИТАЮТ, ЧТО ТЫ ДОЛЖНА ЗНАТЬ ОТВЕТ НА ЛЮБОЙ ВОПРОС
Гораздо важнее, что ты можешь попытаться найти ответ прямо в процессе: “Этого я не знаю, но могу предположить, что…”
Ольга Андреева: Проверить всю глубину сугубо профессиональных знаний за
часовое интервью практически невозможно, но вот увидеть, как соискатель
реагирует на нестандартный вопрос и “выкручивается” из сложной
ситуации, - вполне, и такая информация может стать впоследствии тем
преимуществом, которое консультант отметит в обсуждении кандидатуры с
работодателем.
САМЫЙ ПОПУЛЯРНЫЙ ИНТЕРНЕТ- РЕСУРС - ПУБЛИЧНАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ WIKIPEDIA, АВТОРОМ КОТОРОЙ МОЖЕТ СТАТЬ КАЖДЫЙ.
