Источник:
Автор: Ирина КасимоваГайдпаркер:
Переезд на работу в другой город - палка о двух концах. С одной
стороны - новые амбициозные задачи, карьерные перспективы, да и
зарплата выше, а расходов меньше. С другой - нужно надолго отказаться
от общения с друзьями и родными, забыть о привычных развлечениях, ну и
уговорить свою вторую половину.
Кого и куда релокируют
Релокация,
собственно, бывает двух видов. Это либо перевод на работу в другое
подразделение крупной компании, либо появляется вакансия,
предполагающая переезд.
«В нашей компании релокация менеджеров -
часть программы по развитию сотрудников. Часто складывается так, что
региональный сотрудник достиг определённого уровня профессионализма и
компетенций и готов взять на себя ещё большую ответственность, но в
структуре его региона нет вакантных позиций, где бы он смог себя
проявить. В этом случае сотруднику могут предложить переезд или в
другой регион, или в московский офис», - рассказывает Ольга Князева,
менеджер по персоналу компании Henkel.(подробнее читайте в доп.
материалах).
«Сегодня релокация стала довольно распространенным
явлением, - говорит Юлия Грекова, консультант компании AVANTA
Personnel. - Компании часто предлагают работу, требующую переезда, и
менеджерам среднего звена, и особенно техническим специалистам».
«По
моему опыту, чаще всего релокируются производственники, логисты и
управленцы разного уровня - люди, способные организовать работу "с
нуля"», - добавляет Мария Костьева, старший консультант консалтинговой
группы Consort.
География же переездов самая широкая. Компании
предлагают столичным специалистам работу в регионах, а региональным -
переехать на работу в другой город или даже перебраться в Москву. «Вот
только со случаями релокации менеджеров среднего звена из Москвы в
Санкт-Петербург мне сталкиваться не приходилось: слишком велик разрыв в
зарплатах», - отмечает Юлия Грекова.
Кто и зачем переезжает
Сегодня
менеджеры принимают решение не из-за денег, хотя переезд выгоден и
финансово: зарплата увеличивается в среднем на 15-20 %, компания
оплачивает сам переезд, компенсирует расходы на аренду квартиры, да и
жизнь в провинции дешевле, - их интересуют серьезные и интересные
задачи.
«Новый проект, поднятый «с нуля» - это весомый вклад в
карьеру, позволяющий максимально проявить управленческие и
организационные способности, - говорит Мария Костьева. - Чаще всего
такие проекты привлекают молодых и амбициозных мужчин, они достаточно
независимы и не боятся самостоятельно принимать решения. Для них, чем
сложнее задача, тем интереснее». А Ольга Князева отмечает, что вне
зависимости от семейного положения и профессиональных качеств, есть
качество, которым сотрудники должны обладать обязательно - это
гибкость. «Ещё при приёме на работу мы обращаем внимание на способность
человека легко адаптироваться к изменениям внешней среды и увидеть в
переменах новые возможности. Поэтому наши сотрудники практически не
сталкиваются с проблемой адаптации в новом городе и новом коллективе»,
- поясняет Ольга.
Как все устроено
«Компании,
приглашающие специалиста из другого города, обычно стараются
максимально обеспечить потребности кандидата и его семьи. Релокационный
пакет, как правило, включает компенсацию аренды квартиры на все время
контракта, устройство детей в детский сад или школу, помощь в
обустройстве быта и, конечно, сам переезд», - рассказывает Юлия
Грекова. «Релокационные пакеты очень разные, и это нужно иметь в виду.
Но обычно оплата аренды квартиры в него входит», - отмечает Мария
Костьева.
Когда же срок контракта заканчивается, у специалиста,
как правило, есть выбор: остаться работать на новом месте, но уже без
релокационных льгот, вернуться в родной город или снова переехать,
получив новый релокационный пакет. «В Henkel все возможные сценарии
обсуждаются ещё на стадии первого предложения о переезде в рамках плана
развития сотрудника», - говорит Ольга Князева.
Минусы
Итак,
кажется, плюсы релокации очевидны. А в чем же минусы? «Основной минус
работы в регионе, особенно, если предприятие расположено не в областном
центре, а я живу в городе с населением 30000 человек, - это нехватка
общения, культурного досуга иногда возможности заниматься спортом, -
рассказывает Денис Солдатенков, финансовый директор металлургического
завода, переезжавший 4 раза за свою 12-летнюю карьеру. - Не хватает
всего этого и супруге».
Уговорить вторую половину на переезд -
одна из основных проблем: для жен переезд чреват потерей работы.
Возникают сложности и если в семье есть дети. «Нужно отметить, что
случаи, когда на переезд соглашается семейный человек, не так уж
редки,- говорит Юлия Грекова, - но принимая подобное предложение, нужно
оценить свои силы и понять, сможет ли переехать семья, и достаточно ли
вам будет видеться только на выходных или по праздникам».
