Студенты Японии молят о работе

2009-12-16 02:01 342 Нравится 6

Токио.

Нынешний экономический кризис внес коррективы в и без того сложный

процесс трудоустройства японских старшекурсников. Им все активнее

приходится бороться за выживание.

В Японии приглашение на работу

обычно получают еще в конце третьего – начале четвертого курса

университета, а потом спокойно доучиваются. Но так было в «тучные»

докризисные времена.

И для многих, кто должен начать карьеру в

следующем финансовом году (он стартует 1 апреля), сейчас продолжается

тяжелая пора поиска работы. Те же, кто не найдет себе место, рискуют

пополнить ряды очередного «потерянного поколения».

Словарь соискателя

Поступление

на работу – это заключительный этап гонки, в которой молодой японец

участвует с детства. Ведь для того, чтобы получить место в крупной

компании, он должен быть выпускником одного из лучших вузов. А для того

чтобы туда поступить, необходимо закончить престижные начальную,

среднюю и старшую школы, посещать подготовительные курсы. Передышка

наступает во время учебы в университете, однако всего на пару лет, так

как уже с третьего курса необходимо искать работу. Обычно на это уходит

полгода-год, а соискатель нередко подает документы сразу приблизительно

в 100 компаний.

Процесс поиска работы будущими выпускниками

называется сюсёку-кацудо и традиционно осуществляется по очень строгим

правилам, любое отступление от которых чревато. Целая индустрия

призвана научить будущих белых воротничков, что и как нужно делать,

чтобы найти хорошую работу.

Бесчисленные журналы, пособия и курсы

рассказывают о том, как правильно заполнять анкеты и вести себя на

собеседовании, в конце концов, о необходимой высоте каблука и длине

ногтей.

Сейчас выпускники следуют этим правилам особенно свято, ведь

ставка высока как никогда. Перед их глазами «потерянное поколение»,

которое сложилось после кризиса конца 1990-х годов. Тогда многие не

смогли найти достойную работу сразу после университета и до сих пор с

трудом сводят концы с концами, работая по временным контрактам.

В

Японии действует система, когда работники делятся на две категории –

сэйсяин (штатный сотрудник) и хакэн (временный сотрудник). И только

первая из них гарантирует стабильность, так как сэйсяин получает

ежемесячную зарплату и у него есть полный социальный пакет. Хакэн же

работает по контракту, который регулярно нужно продлевать, зарплата

почасовая. Несмотря на то что хакэн часто делает ту же работу, что и

штатный сотрудник, он почти бесправен в отношениях с работодателем и

практически лишен каких-либо социальных гарантий.

Нынешний экономический кризис хорошо это продемонстрировал – большинство временных сотрудников сразу лишились места.

Кроме

того, не начать работу сразу после университета – значит поставить под

вопрос свою благонадежность. Японские компании с большим недоверием

относятся к тем, у кого между окончанием вуза и началом карьеры есть

перерыв. И в лучшем случае таким соискателям придется подробно

объяснять, чем они занимались в это время, в худшем – их документы

просто не станут рассматривать.

Поступление на работу напрямую

зависит от уровня университета. Большие компании набирают выпускников

лишь лучших вузов, остальным же приходится довольствоваться местами в

менее крупных и, следовательно, менее престижных фирмах.

Однако даже

учеба в элитном университете не является гарантией успеха, так как

будущему выпускнику еще предстоит пройти несколько этапов тестов и

собеседований. Нередко сразу пять-шесть, в зависимости от числа

претендентов на место.

Суд не приветствуется

Экономический

кризис стал серьезным испытанием для будущих выпускников. Вакансий

меньше, а компании начали все чаще предлагать работу по временным

контрактам.

Кроме того, участились отзывы ранее сделанных

предложений войти в штат. Компании, которые еще до кризиса разместили

объявления о наборе, сейчас не могут выполнить свои обязательства.

И несмотря на то, что будущий выпускник, который получил такой отказ, вправе подать в суд, делать это не рекомендуется.

Даже

если решение будет в его пользу и его все же возьмут на работу, он

окажется в черном списке и о росте в компании можно будет забыть.

Поэтому

тем, кто попал в такую историю, рекомендуют обратиться в фирму с

просьбой нанять их, когда ситуация нормализуется, а до этого не

получать диплом и оставаться в университете, чтобы не создавать

опасного разрыва между выпуском и началом карьеры.

Непостоянство японского бизнеса

404 японские компании отозвали ранее сделанные старшекурсникам предложения о работе, по данным на конец марта 2009 года.

Абашин Андрей,

газета "Деловой петербург"

Комментарии (0)

Добавить смайл! Осталось 3000 символов
Создать блог

Опрос

Если бы выборы Президента Украины состоялись в ближайшее воскресенье, за кого отдали бы голос?

ГолосоватьРезультатыАрхив
Реклама
Реклама