О новогодней премии россиянам не стоит и мечтать

Многие россияне в этом году озабочены печальной проблемой. Им не видать, как своих ушей тринадцатую зарплату. И, конечно, большинству такая перспектива весьма подпортила новогоднее настроение. Остается только радоваться за тех счастливчиков, кому начальство все же выплатит долгожданную премию.

"Личные Деньги" представляет Вашему вниманию исследование, в котором указано кому же в этом году выплатят премии по итогам года.

Премии сотрудникам по итогам года планируют выплатить более трети отечественных компаний, - показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 500 представители российских организаций и предприятий.

При этом в 15% компаний денежное вознаграждение по итогам года будет выплачено всем сотрудникам, тогда как каждая пятая организация (20%) планирует премировать подчиненных выборочно. "Кто хорошо работал, тот и заработал", - объясняют позицию руководства этих компаний их представители.

Сотрудники каждой десятой компании (10%) в этом году останутся без премий по причине кризиса, осложнившего финансовое положение предприятий.

27% респондентов сообщили, что в их компаниях не бывает годовых премий. Однако в некоторых из них сотрудников по случаю надвигающихся праздников все же порадуют: "Новогодним подарком будет расширение соцпакета за счет полиса ДМС".

Почти столько же работодателей (28%) пока не приняли решения относительно выплаты годовых премий: "Будет выплата, но не то чтобы премия, а скорее компенсация за то, что планы, которые в уходящем году хотела реализовать компания, были завышены и не соответствовали реальному положению вещей"; "Надеемся, что выплатят".

Несколько советов руководителям, которые все-таки хотят выплатить новогодние премии своим сотрудникам.

Что не разорит компанию?

Для того чтобы однозначно ответить, какой вид материального поощрения более выгоден в финансовом плане вашей организации, обратитесь в бухгалтерию. Выясните, какая система налогообложения применяется, в статьях каких расходов учитываются премии. Например, при общей системе налогообложения премия может учитываться в расходах по налогу на прибыль. При упрощенной системе премия учитывается в расходах при расчете единого налога.

Кроме того, учтите, что массовая материальная помощь всем работникам компании с численностью 100 человек или всеобщая надбавка за напряженность могут вызвать вопросы у проверяющих органов. Поэтому исходите из количества сотрудников в компании, реальной ситуации, подходите дифференцированно при выборе того или иного вида поощрения. Тщательно готовьте документы-обоснования. Скорее всего, наиболее оптимальными вариантами для вас как представителя работодателя будут следующие:

• если компания небольшая (до 10 человек) то лучше приурочить к Новому году денежные подарки;
• если компания средняя (от 100 человек), вне зависимости от системы налогообложения оформляйте, например, части работникам премии, части - денежные подарки;
• если компания крупная (от 1000 человек), то оформляем выплату премии и выдаем денежные подарки, и если есть в том необходимость - надбавки, материальную помощь.

Если компания все-таки приняла решение материально не поощрять сотрудников к Новому году (несмотря на то, что, например, ранее выплаты были в практике вещей), подумайте, как минимизировать в таком случае возможную негативную реакцию со стороны сотрудников. Объясните ситуацию трудным экономическим положением, прибегните к нематериальному поощрению (выдайте благодарности, устройте конкурс на звание "Лучшего сотрудника компании" и т. п.). Выходом в такой ситуации будет внимание к людям, человеческое отношение к ним. Порой это значит для сотрудников гораздо больше, чем деньги.