Возникают, когда создают :
1)Искусственные трудности и срывают возможности;
2) Заманивают в ловушку;
3) Принуждают;
4)Дезинформируют;
5)Ставят в материальную зависимость;
6) Манипулируют;
7) Выставляют на позор;
8)Выводят из равновесия грубыми выходками;
9)Обвиняют в преследовании личных интересов;
10)Угрожают;
11)Унижают - ты ничего в этом не понимаешь;
12)Отвлекают внимание на менее существенное;
13)Специально ищут уязвимые места;
14)Используют методы проволочек;
15)Захватывают врасплох;
16)Оказывают психологическое давление;
17)Используют ярлыки
18)Используют силовые методы.
А есть Крылатая фраза "Сказать легко... а сделать - невозможно" Для некоторых
А Леопольд сказал :"Ребята, давайте жить дружно"
Угрожают и сразу создается конфликт, из которого потом очень трудно выйти.Можно даже и не выйти.
должен каждый почитать,прекрасный блог.
Теория хаоса сильная штука!
Додик напутал. Здесь не критерии рассматриваются, а условия, которые провоцируют других на конфликт. Вы не хотите видеть успеха другого и что вы предпринимаете? если сидите со своим настроением , то и конфликта нет! Срываете маску- как? Методы какие? И насчет подчинения безоговорочного, подчинился и все- где конфликт? Тема- какое поведение вызывает конфликт?
А ведь есть!..
Например: 1.Когда Я не хочу видеть чьего-то успеха... Ну, нет настроения!!!
2.Когда приходится изощряться, чтоб сорвать чью-то фальшивую маску.
3.Когда нужно подчинить безоговорочно, осознавая безнадежность уговоров.
.........
18. = 3.
Словом, ... "Прости меня за все плохое, что ты мне сделал, ...
вынужден был сделать".
Хоть несколько перечислите спонтанных и жестоких критериев, чтобы иметь представление, кто и как изощряется.
Специально по этим критериям творят конфликты ,примерно, 0,5% ,остальные создаются спонтанно... но более жестоко..