Обсуждение блога Tkachenok

Это нормальное мнение любого здравомыслящего человека.

Мое мнение одно: если это коллектив- надо брать таких, чтобы люди радовались друг другу, а не огорчались и не хватались за сердце при появлении такого "кандидата". Оптимисты, не злопамятные, уживчивые, не жадные- вот джентльментский набор качеств для работы в моем коллективе..

И всё же?...Хотелось бы услышать твоё мнение.

Это их личное дело.На работе нянек нет..Пусть спасибо родителям скажет

Так всё же куда деваться ТАКИМ людям?

Тогда таких спецов не надо..Потому, что работа- это вторая семья и там должно быть приятно находиться, а не как, на пороховой бочке..

Не сработает...

Секретаря "повесить" на содержание этого "крупного специалиста", чтобы он почувчствовал реальные убытки от своего несносного поведения..

Даааа...не завидую я тому секретарю

Давать ему работу и получать готовую, в крайнем случае- контактировать через секретаря.

Но,ведь "контактировать-то с ним как-то надо?

Если замены ему никак не находится- изолировать в отдельном кабинете.. и пусть там сидит и работает

А если такая ситуёвина,отличнейший спец,с препаскуднейшим характером?

Я бы делала именно так: на первом месте при подборе кадров-чтобы был хороший специалист, на втором- коммуникабельность и хороший характер.

Думаешь?