Обсуждение блога Андрей Стадник

... эту проблему, пока не пришла с проверкой инспекция по труду. Заплатило предприятие штраф за работу инспекции в размере до 12-ти средних зарплат, получили предписание некоторые администртивные работники и штраф до 850грн. А вот сделают ли они вывод, думаю, что да. Хотя те, кто жаловался, уже на этом предприятии не работают. Уволили их, чтобы не халовались куда не следует.

Последнее событие, которое связано в мое жизни по охране труда, это конечно не экзамены, а не выдача молока в качестве компенсации за работу во вредных условиях труда. Казалочь мелочь. Но в охране труда мелочей не бывает. Тем более, что это нарушение касается исполнения 3-х законов Украины: ст.7 Закона охраны труда, ст. 166 КЗоТ и Колдоговора. Администрация так увлеклась процедурой высвобождения своих же кадров, что нарушая ст. 42 КЗоТ перешла к другим, пытаясь административными методами ликвидировать свою безграмотность. В результате появилась коллективная жалоба от 6-ти работающих пенсионеров-инженеров из 18-ти, которых при изменении штатного расписания пытались не только сократить, но и применить административное наказания в виде лишения молока за работу во вредных условиях. Снятие такой компенсации возможно, только при изменениях условий труда, о котором обязана администрация предупредить по закону за 2 месяца. Ни переписка с отделом охраны труда, ни жалоба в комиссию по трудовым спорам так и не решила

Нас так щипонули, что теперь летят осколки в виде сокращений штатов, меня это лично коснулось, я уже не работаю.

Очень приятно читать блоги специалиста в своем деле.Хоть чего-то начинаешь понимать

А только "корова" эта скоро так копыта отбросит при таких бизнес-планах

А девушка-секретарь,которая по телефону рассказала всё о сотрудниках и прочих ноу-хау производства! .Святая простота .Неосознанный вредитель!

"К слову, неадекватная линия поведения первых руководителей компании также

очень часто приводит к тому, что квалифицированный персонал предпочитает поискать

другое место приложения усилий, чем наблюдать ежедневно

глупость, хамство, недоверие к людям и отсутствие желания вникать в операционные

детали"-золотые слова..про неадекватность

"...в большом коллективе при попустительстве руководства всегда со временем начинает

проявляться всякая гниль вроде моббинга, доносительства,

нездоровой конкуренции, прочего"- и это... прямо в десятку

Отличный материал!Тонко подмечено-от чего возникают сложности.А некоторые выражения-просто шедевр-"Проект на 30 млн. евро ушел в край вечной охоты"

Думаю, что специалисты и заинтересованные лица очень высоко оценят этот блог