Моббинг на работе.

2009-06-02 15:22 1 76426 Нравится 8

Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы. Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности унижения. В результате этого непрекращающегося крайне выраженного враждебного отношения психическое и физическое состояние человека, ставшего жертвой такого преследования, может сильно ухудшиться.

Множество людей всех возрастов, национальностей и рас ненавидят ходить на работу, постепенно впадают в отчаяние и часто серьезно заболевают. Некоторые спасаются бегством с работы, которую еще недавно они любили, другие терпят такую ситуацию, не в состоянии найти выход.

Слово «моббинг» означает такое поведение коллег, руководства или подчиненных по отношению к кому-либо из работников, когда они периодически, на протяжении недель, месяцев и даже лет осуществляют целенаправленное преследование, нападки, ущемляющие чувства собственного достоинства жертвы, подрывающие репутацию и профессиональную компетентность.

Человек прямо или косвенно подвергается эмоциональному насилию, его постоянно унижают и часто предъявляют несправедливые обвинения. Результатом является психологическая травма и увольнение. Психолог и ученый-медик, доктор Ханц Лейман впервые провел исследование такого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х. Он назвал такое поведение моббингом и охарактеризовал его как «психологический террор», который включает «систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного». Лейман определил 45 вариаций поведения, типичных для моббинга: утаивание необходимой информации, социальная изоляция, клевета, непрекращающаяся критика, распространение необоснованных слухов, высмеивание, крики и т.д.

Поскольку организация оставляет без внимания такое поведение своих сотрудников, потакает или даже провоцирует эти действия, можно сказать, что жертва, судя по всему, беспомощная против силы и численности, на самом деле затравлена. Здоровье и психическое состояние человека, подвергшегося таким нападкам, сильно страдают, появляются заболевания на нервной почве и чувство социальной неполноценности.

Хотя моббинг и буллинг — схожие понятия, моббинг обозначает преследование кого-либо из сотрудников со стороны руководителя организации, непосредственного начальника, коллеги или подчиненного, которые вовлекают других в систематическую и часто повторяющуюся травлю. Буллинг же обозначает преследование «один на один» без привлечения других. Когда речь идет о моббинге, руководство часто негласно вовлечено в этот процесс. Вот почему в таком случае жертве очень редко удается получить помощь. Подвергнуться моббингу может каждый.

У тех, кто подвергся моббингу или стал мишенью буллинга, есть возможностьи справиться с этим. Они должны понять, что их сделали жертвами и что с этим практически ничего нельзя поделать. Необходимо продумать все возможности решения проблемы: существует ли какой-нибудь способ получить помощь, который они еще не испробовали? Можно ли перейти на другую должность внутри компании? Готовы ли они к поискам другой работы? Что нужно сделать, чтобы подготовиться к такому переходу? Необходима ли медицинская или лечебно-профилактическая помощь? Этим людям стоит хорошенько оценить все возможности, постараться быть уверенными в себе и самое главное — постараться контролировать себя в сложившейся ситуации. Лучше принести эти временные жертвы, чем терпеть продолжающиеся унижения, которые впоследствии могут оказать намного более сильное негативное воздействие на здоровье. Руководству также необходимо проявлять бдительность и распознавать первые признаки моббинга.

Источник: http://psyfactor.org http://ru.redtram.com/top100/1h/state-and-community/ua/2/

Комментарии (26)

Добавить смайл! Осталось 3000 символов
  • L-i-a, приймите мои соболезнования с тем, что вам пришлось пройти. Есть начальники, властные, никогда не меняются, как в театре, одну роль выучил, один костюм, одна маска. Одним словом не пробиваемый. Самодур, никакой гибкости, упрямые, гнуть только свое, отчасти помешаны на собственной важности, на власти, любую инициативу воспринимают как покушение на его власть и оскорбление собственного Я. С ними очень тяжело работать. По сути это диктатура одной личности над всем коллективом. Такому тяжело угодить, он всем недоволен. Такой очень опасен на производстве, потому что отдельный человек там не ценется, его легко заменить и потеря на фоне безликого коллектива не заметна. Но это все же не проявление моббинга, тут все же диктатура одного человека.

    • Лия2009-06-02 16:23

      А коллектив не настраивался против меня)) Я ж классная!!

      Просто они зашуганые были до такой степени, что их откровенно гнобили, а они - МОЛЧАЛИ!!!

      • Нет, читаю, но я стараюсь не отходить от темы. Пока, у меня конец работу, до вечера.

        • L-i-a, это и есть их задача уволить человека любым путем. А настроить коллектив, хуже и не придумаешь.

          • ivy, но это о чем вы говорите нечто другое, агрессия одного и агрессия коллектива воспринимаются по разному.

            • Лия2009-06-02 16:17

              Один раз попала в коллектив, где директриса (а по совместительству мама владельца) занималась моббингом тех сотрудников, которые не лизали ей зад. При всей силе моего характера выдержала полгода, потом все же сочла за лучшее уволиться))

              • Мне многое помогло выжить в таких условиях. Теперь если начальник нашей организации идет по корридору навстречу мне, то поворачивается на 180 градусов и идет в противоположную сторону. В принципе тот человек, который попросил его пойти на это, давно мы с ним помирились, ну тем не менне, эта история продолжается и до сих пор. Но она уже перешла в другой характер и это меня честно радует.

                • Тот руководитель, который это понимает никогда на это не пойдет, для него, особенное если это частная фирма, а не государственная служба производство стоит на первом месте.Любые склоки иж будут подавлены и зачинщик будет уволен в пример остальным.

                  • Ну что ж Валерий я просто "снимаю шляпу"!!!

                    • На работе, конечно, нужно работать. Кто-то больше, кто-то меньше, а в результате, должно что-то производится. Чем лучше отношения в коллективе, тем легче и приятней даже на работу ходить. А атмосфнера на производстве зависит от того, какую создает ее непосредственный начальник. Но бывает так, что свыше позвонили и плопросили проучить кого-то, как в примере меня. Другой бы понимая чем это может кончится для работы, подумал бы своей головой десять раз, а другой не подумав соглашается на все это. Мотивируя тем, был звонок сверху. Вот и мне в конце концов сказали, не знали бы мы тебя, давно выгнали бы с работы. Но в результате конечно пострадал и я, потерял в весе 10кг. Но и от коллектива не осталось. Я ведь тоже не сидел сложа рукава. Меры были приняты, потому, что многое и от меня в работе было зависело. Что оставалось мне делать, можно было спокойно сразу уйти, как многое в таком случае делали, но я оказался для них не управляемым.

                      • Так в том вся и проблема,только за что и почему это происходит мало кто задумывается, некоторые открещиваются - личная неприязнь,а по сути дела, что тебе человек плохого сделал, а иногда и наоборот всем чем может даже помогает, а эти Буллитеррористы всё равно клюют шо вороны!!!

                        • От характера человека, который все это затеям многое зависит. Свое воспитание, которое он получил в семье мало зависит от того, был ли он один или нет. Важнее всего его личные черты характера, это говорит о слабости его как руководителя, мол сам не справился при личной беседе, подключил коллектив. А среди них есть всякие, в том числе такие как и он сам.

                          • Тот, кто не испытал подобное просто счастливчики, или просто умеют себя вести, или у них есть хороший покровитель. Прекратить лично ко мне такой террор пришлось только после звонка директора. Но память у начальника организации на мне отразилась, а особо на моей карьере. Я до сих пор от него вижу не добрый взгляд. От того коллектива что был ничего не осталось, в основном сейчас молодеж. А было это 13 лет назад.

                            • Я не говорю, что только единственные дети в семье - эгоисты, завистники, и вообще плохие люди. Всё зависит от воспитания, будь то хоть один ребёнок или десять детей, просто такую тенденцию я для себя вижу за основополагающую...

                              • Яркий блог !!! Спасибо Валерий!!! Да все мы встречали если не на себе , то в коллективе где работаем ситуации и моббинга и буллинга. Мне кажется, что это всё рождается в детстве, и в этом играет непоследнюю роль воспитание, и мне почему то кажется, что к таким способам в основном прибегают дети(а уже потом и взрослые) которые были единственными детьми в семье и их эгоизм не может справиться с конкуренцией любой другой личности. А ещё возможен вариант просто зависти, а иногда даже необоснованной, просто опять таки как уже говорил заложенной в детстве!!!

                                Создать блог

                                Опрос

                                После получения Томоса какую церковь вы будете посещать?

                                ГолосоватьРезультатыАрхив
                                Реклама
                                Реклама